第一(yī)章(zhāng) 總 則
1、目的(de)：為(wèi)規範公司離(lí)職管理(lǐ)，減少公司以及員工因離(lí)職而産生的(de)各項損失，根據相關法律法規，特制定本制度。
2、适用範圍：适用本公司員工離(lí)職管理(lǐ)的(de)全部相關工作，具體包括辭職、辭退、自(zì)動離(lí)職、合同期滿等離(lí)職類别。
第二章(zhāng) 離(lí)職類别及定義
一(yī)、辭職
1、辭職是員工自(zì)願行為(wèi)，由其本人提出申請與公司解除勞動合同(關系)的(de)行為(wèi)。
2、員工辭職須依以下時間規定：
(1)正式員工提出辭職，必須提前30天申請。
(2)試用期內(nèi)員工離(lí)職，必須提前3天申請。
3、員工申請辭職，須由本人提出書面申請，根據公司離(lí)職審批流程逐級審批至部門負責人後，（且在最後工作日前1個月內(nèi)将相關單據提交至人事部）方可(kě)辦理(lǐ)離(lí)職手續。
二、辭退
1、違紀辭退
(1)指員工違反公司依法制定的(de)《中原地(dì)産業務外包人員服務管理(lǐ)辦法》、《服務中原地(dì)産員工工作紀律管理(lǐ)制度》中下列情況之一(yī)者, 公司有權單方面終止或解除勞動合同(關系)，且不承擔任何違約責任以及不負經濟補償責任。
A.一(yī)年(nián)內(nèi)累積一(yī)般違紀或過失達六次及以上的(de)；
B.一(yī)年(nián)內(nèi)累計嚴重遲到5次（含）以上，或累計普通遲到達36次（含）以上的(de)；
C.連續曠工3天以上（含3天），一(yī)個月累積曠工5天（含5天）或一(yī)年(nián)內(nèi)累計曠工10天（含10天）以上的(de)；
D.代打卡/簽到、擅自(zì)更改打卡記錄或考勤表累計達到10次以上（含10次），公司将即時解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
E.提供或使用各類個人虛假證明、資料、證件，隐瞞或僞造履曆的(de)；
F.開私單；
G.服務中原期間，有欺騙公司行為(wèi)或損害公司利益行為(wèi)的(de)；
H.服務中原期間，員工從事與中原利益沖突的(de)第二職業或員工自(zì)營或與他人合營與中原業務相似或相同的(de)業務，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或經公司提出拒不改正的(de)；
I.有嚴重失職、玩忽職守、擾亂公司或中原正常工作秩序等行為(wèi)之一(yī)，使公司或中原遭受直接經濟損失在人民币叁仟元以上的(de)、或者給公司或中原名譽造成嚴重損害的(de)（包括但不限于被媒體曝光或在區以上單位通報的(de)）；
J.有侵占公司或中原财産、營私舞弊、貪污、接受客戶回扣、弄虛作假、欺騙、欺詐等嚴重非法、違紀行為(wèi)之一(yī)的(de)；
K.有盜竊、賭博、打架鬥毆、暴力、恐吓、侮辱、诽謗以及性騷擾等行為(wèi)之一(yī)，并被行政拘留、勞教或刑事處罰的(de)；
L.擅自(zì)向外界提供公司财務或業務資料者；
M.不服從公司或中原的(de)合理(lǐ)工作安排（包括地(dì)點、崗位），情節惡劣的(de)；
N.出現違反國(guó)家、地(dì)方計劃生育政策情形的(de)；
O.其他嚴重違反公司或中原各部門操作流程及規章(zhāng)制度的(de)行為(wèi)。
P.打架鬥毆或教唆别人聚衆鬧事的(de)；煽動他人罷工者。
Q.故意洩露公司或中原商業機密，緻使公司或中原遭受經濟損失者。
R.已批準離(lí)職的(de)員工如(rú)借故怠慢移交工作，嚴重影響公司或中原正常工作的(de)。
S.與本條前述情節相當的(de)其他嚴重損害公司聲譽行為(wèi)。
2、試用期間證實不符合錄用條件
(1)指員工在試用期內(nèi)經考核不符合工作崗位要求，被公司解除勞動合同(關系)的(de)離(lí)職行為(wèi)。
(2)錄用條件說明：
A.誠實守信，試用期員工在入職過程中或工作上存在虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的(de)材料：學(xué)曆學(xué)位證書、工作經曆、教育經曆、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的(de)工作材料）、隐瞞事實的(de)行為(wèi)屬于不符合錄用條件；
B.具有較強的(de)敬業精神與工作責任心是錄用條件，試用期內(nèi)請事假達到或超過7天（含7天）屬于不符合錄用條件；拒絕接受公司或中原領導交辦的(de)臨時工作任務不符合錄用條件；
C.遵守公司《中原地(dì)産業務外包人員服務管理(lǐ)辦法》、《服務中原地(dì)産員工工作紀律管理(lǐ)制度》以及《勞動合同》約定的(de)各項條款是錄用條件，在試用期內(nèi)出現2次一(yī)類違紀行為(wèi)或1次二類以上（含二類）違紀行為(wèi)屬于不符合錄用條件；
D.具有較好的(de)團隊合作、溝通能力與服務意識是錄用條件，若員工在試用期內(nèi)同事投訴或反饋員工團隊協作、配合能力差超過3次（含）以上，則此屬不符合錄用條件；若試用期內(nèi)客戶口頭或書面投訴達到2次則屬不符合錄用條件；
E.工作能力不符合要求，經考核為(wèi)不合格的(de)不符合錄用條件；
F.患有精神病或按國(guó)家法律規定禁止工作的(de)傳染病，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的(de)不符合錄用條件；
G.與原單位未依法解除勞動關系，或與原單位存在競業限制約定且我公司或服務單位在限制範圍之內(nèi)的(de)不符合錄用條件；
(3)試用期內(nèi)的(de)員工被解除勞動合同(關系)時，公司不給予經濟補償。
3、辭退由員工直屬領導于勞動合同(關系)解除之日前提交《勞動合同解除審批表》，根據公司審批流程逐級審批完成後，方可(kě)為(wèi)員工提交離(lí)職申請。
四、合同期滿
1、合同期滿，指勞動合同期滿後公司或員工任何一(yī)方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同(關系)自(zì)然終止。
2、合同期滿後因公司不願續簽勞動合同終止勞動關系，由直屬領導負責發起員工的(de)離(lí)職申請。
3、合同期滿後因員工不願續簽勞動合同終止勞動關系，需由員工本人提前30天發起離(lí)職申請。
第三章(zhāng) 離(lí)職手續辦理(lǐ)流程
一(yī)、離(lí)職辦理(lǐ)流程：
1、根據離(lí)職類别，由離(lí)職員工本人或直屬領導提交離(lí)職申請，各部門負責人需在離(lí)職生效日期到期前進行審批。
2、人事部将于員工離(lí)職申請生效後的(de)第一(yī)個工作日以電話形式通知員工辦理(lǐ)離(lí)職手續。
3、員工從收到通知日起的(de)五個工作日內(nèi)前往人事部辦理(lǐ)離(lí)職手續。需歸還工牌、IC卡、工繩等相關物品。
二、委托他人辦理(lǐ)離(lí)職手續
員工本人因事不能親自(zì)前往辦理(lǐ)離(lí)職手續，需由本人開具委托書，委托書需注明不能前往辦理(lǐ)離(lí)職原因、委托事項、被委托人身份證号、被委托人姓名、委托人身份證号、委托人姓名、及委托人指模。且需提交委托人身份證複印件。
第四章(zhāng) 薪資結算
1、本公司離(lí)職日期定義為(wèi)員工與公司的(de)勞動關系解除當日，員工離(lí)職工資、福利待遇的(de)核算截止日為(wèi)離(lí)職日期的(de)前一(yī)日。
2、員工若有丢失、損壞公司或合作單位物品，公司将按照相關規定給予扣款。因違法違紀等行為(wèi)給公司或合作單位造成重大損失須相應扣除薪資，情節嚴重者将移送司法機關處理(lǐ)。
第五章(zhāng)離(lí)職人員戶口管理(lǐ)
依據公安局相關政策規定，離(lí)職員工不能再将戶口挂靠在單位或委托單位集體戶，需要自(zì)行遷出，員工若有将戶口挂靠在單位或委托單位集體戶，應自(zì)離(lí)職當月将戶口遷出單位或委托單位集體戶，否則公司不再提供集體戶首頁，因此帶來的(de)任何不良後果，均由員工本人承擔。
第六章(zhāng) 附則
1、離(lí)職員工個人檔案，作為(wèi)公司內(nèi)部資料、檔案不再歸還本人，由人事部分類存檔。
2、有需要開具離(lí)職證明的(de)員工，可(kě)在離(lí)職手續辦理(lǐ)完畢後向人事部提出申請。
3、本制度自(zì)2018年(nián)9月1日起開始實施，由人事部負責解釋。
0574-86812477
